企業活動
令和5年度 基本情報技術者試験 科目A 公開問題 問16
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
- ア 従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
- イ 性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
- ウ 自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
- エ 労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
出典：令和5年度 基本情報技術者試験 科目A 公開問題 問16
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正解：イ
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ダイバーシティマネジメントの定義
ダイバーシティマネジメントは、従業員の属性や価値観の多様性を認め、活用して組織の成果を高める取組みである。
この問題で必要なこと
ダイバーシティマネジメントは、性別・年齢・国籍などの多様性を尊重し、組織の活力向上につなげる経営手法である。
ひっかけ
アはワークライフバランス、ウは目標管理制度(MBO)、エは労使協調に関する説明である。
この知識の出題：本試験系 1 回・免除試験 1 回（公開問題での観測値）